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• Mantener una Actitud Positiva y un compromiso para hacer Modelos de Comportamiento tan constructivos como sea posible, ya sea que los demás lo estén haciendo o no.
• Motivar y sacar a la luz los talentos de cada integrante del Equipo.
• Promover cambios de conducta en los integrantes de la empresa que mejoren las Relaciones Interpersonales.
• Favorecer el sentido de Autopercepción Dinámica.
• Promover e intervenir los cambios que resulten necesarios, según indique el análisis de los problemas.
• Revisar los conceptos y valores que están en juego durante la implantación de cambios.
• Proponer los instrumentos que faciliten la realización de las acciones de cambio.
• Ayudar a los Equipos de Trabajo a identificar los obstáculos que impiden el logro de las metas propuestas.
• Fortalecer la capacidad de los equipos para identificar, analizar y resolver problemas.
• Sensibilizar al Equipo para identificar los fenómenos organizados en su dinámica interna y en su interacción con otros grupos.
• Dar seguimiento a las acciones concretadas y comprometidas por el equipo para efectuar los cambios.
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